歡迎您加入泰安市岱東勞務合作服務有限公司，成為本公司員工。
在您工作期間請遵守本手冊以及公司各項規章制度和勞動紀律；請遵守職業道德，保守泰安市岱東勞務合作服務有限公司的商業秘密和技術秘密；請保證您入職前所提交的一切證件真實合法以及填寫的《入職登記表》中的內容屬實，如有弄虛作假，泰安市岱東勞務合作服務有限公司可在任何時候與您無償解除勞動關系并追究您的法律責任。
祝愿您與岱東勞務同發展共進步！
一、為使員工了解公司規章制度、勞動紀律、獎懲辦法等，特制訂本手冊,本手冊與泰安市岱東勞務合作服務有限公司規章制度需員工一并遵守（詳情登錄泰安市岱東勞務合作服務有限公司官網閱讀）
二、我公司依法維護公司員工的合法權益，員工如果認為公司侵害了其合法權益時，有權向我公司反應并與我公司協調解決或依照法律程序維權。
三、本手冊適用本公司全體員工。
四、員工行為準則：
1.盡忠職守，服從領導，保守業務秘密；
2.愛護公司所有財物；
3.遵守公司和實際用工單位（勞務派遣、外包服務）一切規章制度及工作守則；
4.維護公司信譽，不做任何有損公司信譽的行為。
五、工作紀律
1.按規定時間上下班，不得遲到、早退；按規定程序履行請銷假手續，未得到批準擅自未到崗或離崗者視為曠工；
2.遵守公司的各項工作安排，并嚴格遵守執行；
3.在規定時間內確保工作質量地完成公司及實際用工單位交辦的各項工作任務；
4.在工作過程中，嚴格執行各項安全操作規程，愛護并正確使用勞動防護用品和安全設施，不得違章指揮，不得違章作業。
六、員工有下列行為之一的，視為嚴重違反規章制度，我公司有權單方無償解除勞動合同：
1.采取欺詐手段，虛報、瞞報個人資料，弄虛作假的；
2.嚴重違反勞動合同或公司依法制定的工作規則以及規章制度和勞動紀律的；
3.無正當理由連續曠工3日以上或一年內累計曠工超過10天的；
4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經單位提出拒不改正的；
5.不服從工作安排，無理取鬧，影響生產秩序、工作秩序的；拒絕依合同約定安排工作的；
6.偷竊、挪用、私拿同事或公司財物；損壞公司或他人財物的；
7.泄漏公司技術秘密或商業秘密；
8.工作不負責任，玩忽職守，損壞設備、工具，浪費原材料、能源等財產，給公司造成經濟損失；
9.在工作過程中違章操作或違章指揮，給公司造成重大損害的；
10.財務或相關人員不堅持財經制度，違反原則，違反財經紀律，情節嚴重的；
11.盜竊、敲詐勒索、猥褻婦女、打架斗毆、吸毒、挪用特定款項，尚未達到刑事處罰的；
12.在禁煙區內吸煙或工作時間內喝酒、酗酒滋事妨害工作秩序的；
13.對上級或同事實施行為或侮辱他人人格行為；挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信或損害公司聲譽的；
14.其他過失或不當行為造成公司經濟名譽損失的。
七、公司可根據員工的工作表現、工作業績等調整員工的工作崗位、并可根據工作崗位的變動調整相應的勞動報酬標準。員工應當服從安排，無正當理由拒服從安排的，視為主動辭職，我公司有權無償解除勞動合同。
八、員工如欲解除與我公司的勞動合同，應提前30天以書面形式通知我司；未經我公司批準擅自離職給我公司造成損失的，由員工承擔賠償責任。
九、我公司應支付給員工的所有勞動報酬（含加班工資，加班工資計算基數不含績效獎金、津貼、補貼等）均已在員工工資中予以體現，員工實際工資到帳日，即視為員工的所有勞動報酬（含加班工資、社保等）支付或拒付證明送達之日，員工對當月的勞動報酬有任何疑問，請在實際工資到帳日60天內與我公司聯系，我司將保護所有員工合法權益；否則我公司有權認為員工已認可其工資(包括但不于工資、加班工資等)。
十、員工在工作期間發生工傷事故的，遵照我公司相關規定執行；員工有義務積極配合公司辦理相關手續，如因個人原因造成無法享受工傷保險待遇的，一切責任由本人承擔。
十一、員工在工作期間，享受公司提供的符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，以及相關的勞動保護措施。
十二、本手冊作為勞動合同的附件，具有同等的法律效力。
十三、其他：
員工在勞動合同中所提供的姓名、戶籍所在地、實際居住地（聯系地址）、聯系方式均為勞動合同期限內實際有效的，如以上任一項目發生變動，員工承諾將在發生變動之日起3個工作日內以書面形式及時告知我公司，逾期告知所可能產生的一切后果和責任由員工本人自行承擔。
十四、本手冊一式兩份，單位、員工各執一份，效力相同。
泰安市岱東勞務合作服務有限公司
2008年01月01日
我已閱讀并理解本手冊，同意遵照執行。
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